Eneagrama: conheça os tipos de personalidade e como é aplicado

Você já ouviu falar de eneagrama? Ele é um sistema que descreve a personalidade humana como uma série de tipos de perfis interconectados. Mais recentemente, a teoria se difundiu graças a testes baseados nele, disponíveis na internet e redes sociais.

A origem da teoria, porém, é um mistério. Pode remontar à Grécia antiga, embora sua história exata seja contestada. A teoria é uma síntese de várias tradições espirituais, com elementos do cristianismo, judaísmo, budismo e hinduísmo. 

Em geral, o filósofo e místico armênio George Ivanovich Gurdjieff é creditado por trazer a figura do eneagrama à atenção do mundo. Porém, Gurdjieff não usou o sistema para categorizar os tipos de personalidade. 

O filósofo boliviano Oscar Ichazo foi o primeiro a atribuir diferentes tipos de personalidade a cada uma das nove posições do diagrama do eneagrama. Ichazo foi o fundador de uma escola voltada ao autodesenvolvimento humano. 

Mais tarde, o psiquiatra chileno Claudio Naranjo expandiu a teoria para os nove tipos em termos psicológicos. Este tipo de teste não é indicado para decisões de contratação, por exemplo. Avaliações comportamentais, como o DISC, são bem mais completas.

O que é um eneagrama?

O eneagrama é um sistema que pretende descrever a personalidade humana como uma série de tipos de perfis interconectados. Em anos mais recentes, sua utilização ganhou espaço em áreas que vão dos negócios à espiritualidade.

Porém, há pesquisas limitadas sobre o uso dos tipos do eneagrama. E sua aplicação não é amplamente aceita no campo da psicologia baseada em evidências. O sistema consiste em um diagrama de nove pontos em que cada ponto representa um tipo de personalidade. 

A figura ou diagrama do eneagrama é composta de três elementos. A parte externa é um círculo, que contém um triângulo e um hexágono irregular. Na sua forma mais simples, o sistema representa nove tipos diferentes de personalidade. 

Além desses nove tipos básicos de personalidade, o sistema possui uma versão mais complexa, que inclui 27 subtipos diferentes. Essa versão também considera três “centros” principais focados na ação, no sentimento e no pensamento.

Para que serve um eneagrama?

Cada um dos nove tipos de personalidade do eneagrama é caracterizado por um conjunto de comportamentos dominantes, motivações e medos. O objetivo do sistema é entender melhor o tipo de personalidade da pessoa. 

Com isso, ela pode aproveitar ao máximo seus pontos fortes e trabalhar seus pontos fracos para atingir todo o seu potencial. Pela teoria, as pessoas nascem com um tipo de personalidade dominante que pode ser moldado por fatores e experiências ambientais.

Essas duas forças também tendem a se influenciar. Os traços e características inatas ajudam a moldar como as pessoas respondem às suas experiências. Mas o ambiente também desempenha um papel na formação e expressão da personalidade.

Segundo alguns especialistas, a teoria precisa de mais pesquisas para validar sua utilização. Porém, ainda assim ela ganhou popularidade como uma ferramenta com o objetivo de construir relacionamentos melhores.

A ideia por trás do conceito é obter informações sobre os pontos fortes e fracos individuais. Com isso, a pessoa pode procurar maneiras de se relacionar e se comunicar melhor com seus parceiros. Isso vale para qualquer tipo de relacionamento interpessoal.

O sistema às vezes é usado no campo da psicologia organizacional, a fim de melhorar a motivação e a produtividade das equipes. As empresas utilizam o teste para ajudar os funcionários a obter maior compreensão da dinâmica de grupo e comunicação interpessoal.

O teste do eneagrama também se tornou popular nas mídias sociais. Isso ocorre à medida que as pessoas compartilham mais sobre seus resultados e exploram seus pontos fortes e fracos. Esses testes gratuitos de internet, no entanto, têm valor bastante limitado.

Qual a importância do eneagrama para profissionais de recursos humanos?

Os críticos ao eneagrama observam que o sistema está mais enraizado em uma filosofia antiga semi-mística do que em pesquisas cientificamente válidas. Porém, há algumas evidências de que a teoria tem algum uso como ferramenta de personalidade.

Em 2004, uma pesquisa indicou que o eneagrama era comparável a outras teorias bem conhecidas e mais aceitas. Realizado ao longo de um ano, o estudo comparou o eneagrama com teorias como Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e o Big Five.

Em 2018, uma pesquisa realizada nos EUA estudou participantes de um programa de treinamento do eneagrama. Segundo o estudo, eles mostraram melhorias no desenvolvimento da individualidade e no crescimento pessoal.

Um terceiro estudo, também de 2018, sugeriu que a teoria pode ser uma ferramenta útil no contexto do aconselhamento. Segundo a pesquisa, ela ajudaria ao facilitar a terapia e promover a conscientização na relação de aconselhamento.

No entanto, embora possa ser considerado promissor por alguns, ainda são necessárias mais pesquisas para explorar a aplicabilidade e a utilidade do sistema. Para o RH, conhecer a personalidade dos colaboradores ajuda a montar equipes mais eficazes.

Mas o teste do eneagrama pode ser realmente legítimo para uso pelo RH? Segundo especialistas, realmente não. Os críticos afirmam que o teste não se origina de uma teoria científica validada. O ceticismo é amplamente baseado na ausência de evidências. 

Eles explicam que se alguém estiver interessado em um teste de personalidade confiável deve procurar outros modelos. O eneagrama é considerado pseudocientífico por alguns especialistas. Há outras ferramentas que ajudam o RH a entender melhor os colaboradores.

A simbologia contida nas formas do eneagrama

O símbolo do eneagrama é um diagrama de nove pontas, que ilustra como diferentes tipos de personalidade se relacionam entre si. O termo é derivado de duas palavras gregas ennea (nove) e gramma (desenhado ou escrito). 

O diagrama é composto por um círculo e linhas de conexão uniformemente espaçadas, além de um triângulo e um hexágono irregular. Embora o eneagrama seja um símbolo, seria mais correto pensar nele como um sistema. 

Atualmente, ele é usado para representar o quadro da identidade de uma pessoa, incluindo sua natureza e valores. Comparado com outras ferramentas usadas por psicólogos, não é valorizado cientificamente. Mas isso não torna o símbolo menos significativo.

O eneagrama é usado para entender as pessoas por meio de diferentes tipos de personalidade. Alguns o associam à transformação, pois abre um caminho para a autodescoberta e promove uma compreensão que transcende gênero, cultura e religião.

No entanto, a interpretação sobre o símbolo da teoria foi ampliada por pensadores mais modernos, associando-o à filosofia, à espiritualidade e até ao ocultismo. Segundo algumas crenças, cada parte do símbolo do sistema tem significado:

O círculo. A forma em si representa totalidade, unidade e interconexão de todas as coisas - ou a Lei do Uno.

O triângulo. A forma simboliza a natureza triádica da realidade. Também está associado à Lei dos Três, que afirma que três forças devem intervir em todas as manifestações: as forças ativas, passivas e neutralizadoras.

Embora a maioria das culturas reconheça o conceito de dualismo, como certo e errado, preto e branco, material e espiritual, acredita-se que a Lei dos Três abra mais possibilidades, o que está além das limitações do dualismo.

O hexade. A hexade representa a Lei do Sete, base de todos os movimentos vibratórios. No símbolo do sistema, aparece como seis braços simétricos, guiados por setas.

Os nove pontos. No eneagrama, cada ponto representa um tipo de personalidade. Porém, o aspecto da personalidade referente ao símbolo é um conceito relativamente novo.

Quais são os tipos de personalidade presentes no eneagrama?

Perfeccionista

Este tipo de personalidade é racional e idealista. Traços comuns desse tipo incluem princípios fortes, determinação, autocontrole e perfeccionismo. São conhecidos por serem equilibrados e possuir um senso de integridade. Têm medo de serem corruptos e maus. No entanto, eles também podem se tornar muito críticos e controladores.

Prestativo

O tipo prestativo é carinhoso e interpessoal. As pessoas com esse tipo de personalidade geralmente são demonstrativas, gentis e generosas. São calorosos, atenciosos e amorosos. Temem ser indesejados ou não amados pelos outros. Eles também podem se tornar possessivos, manipuladores e orgulhosos quando suas necessidades não são atendidas. 

Bem-sucedido

As pessoas com este tipo são orientadas para objetivos e lógicas. Os bem-sucedidos são adaptáveis, práticos, motivados e muitas vezes apreensivos. São conhecidos por serem orientados para metas, altamente ambiciosos e competitivos. Como temem ser incompletos e inúteis, tendem a ficar muito obcecados com sua imagem.

Romântico

Este tipo centra-se na sensibilidade e retraimento. Aqueles com este tipo tendem a ser expressivos, dramáticos, criativos e sensíveis. São criativos, únicos e pessoais. Também são conhecidos como o tipo sensível e retraído. Como temem a falta de uma identidade única, tendem a ser autoconscientes e mal-humorados. 

Observador

Este tipo é intenso e cerebral. Os observadores costumam ser perspicazes, inovadores, reservados e isolados. São sábios e experientes, mas podem ser vistos como distantes do mundo ao seu redor. Eles temem ser inadequados e indefesos, então se esforçam para se tornar competentes em tudo. 

Questionador

O tipo questionador é comprometido, cooperativo e orientado para a segurança. Suas características incluem engajamento, responsabilidade, ansiedade e suspeita. No entanto, eles também temem ser incapazes de sobreviver por conta própria, o que os torna ansiosos e defensivos em muitas ocasiões.

Sonhador

Os sonhadores são ocupados e espontâneos. Esse tipo é frequentemente associado à espontaneidade, versatilidade e agitação. São conhecidos por serem otimistas e extrovertidos. No entanto, eles temem a privação e a dor, por isso tendem a se tornar impacientes e impulsivos em determinadas situações.

Confrontador

Este tipo de personalidade é poderoso e dominador. Os confrontadores tendem a ser autoconfiantes, decididos, obstinados e confrontadores. São independentes e poderosos, mas também podem ser temperamentais e dominadores. Muitas vezes, eles temem ser controlados ou prejudicados por outros.

Preservacionista

Os preservacionistas são tranquilos e autoconscientes. Muitas vezes são receptivos, tranquilizadores e complacentes. São conhecidos por serem modestos, confiantes e pacientes, mas tendem a se tornar muito complacentes e apáticos. Além disso, eles temem a perda e a separação dos outros.

Como o eneagrama pode ser aplicado?

O eneagrama é uma ferramenta popular de autodesenvolvimento que divide os tipos de personalidade em nove categorias principais. Os testes baseados na teoria incluem perguntas que ajudam as pessoas a identificar e entender seus estilos de personalidade. 

Porém, os testes não são fortemente apoiados pela ciência atualmente. Apesar disso, muitas pessoas dizem que o sistema é útil para autorreflexão ou crescimento pessoal. Muita gente faz um teste de eneagrama somente por diversão ou curiosidade.

Embora a origem exata da teoria seja difícil de rastrear, os elementos básicos foram sintetizados por Oscar Ichazo, filósofo boliviano, na metade do século 20. O sistema foi adaptado no início da década de 1970 por psiquiatras após terem estudado com Ichazo.

Desde então, muitos psiquiatras e psicólogos utilizaram o sistema em suas próprias teorias de trabalho da personalidade e na prática da psicoterapia. A teoria também tem sido utilizado por profissionais de saúde mental, comunidades religiosas e empresas.

Nos últimos anos, o eneagrama teve um aumento de popularidade. Livros foram publicados, e surgiram podcasts, conferências e contas de mídia social para discutir o sistema. Não está claro o quão cientificamente precisos são os testes baseados nele.

A maioria dos especialistas em eneagrama sugere que a pessoa só use os resultados como um guia. Não se deve pensar nele como a verdade sobre sua personalidade. A pessoa pode, inclusive, se identificar mais com um tipo que não é apontado no teste dela.

Por exemplo, você deve decidir se aceita um emprego com base apenas nos resultados de um teste assim? Provavelmente não. Se você não tiver certeza se é uma boa ideia usar a ferramenta ou achar seus resultados incômodos, considere discuti-la com um terapeuta. 

Além disso, lembre-se de que o teste do eneagrama não é uma avaliação de saúde. A pessoa que luta com condições como ansiedade ou depressão, deve considerar procurar ajuda profissional. Um teste não substitui orientação profissional ou assistência médica. 

É possível utilizar o eneagrama na gestão de pessoas em uma empresa?

Há algumas armadilhas a serem consideradas quando se trata dos tipos de eneagrama. O sistema ganhou popularidade em algumas áreas, mas também foi criticado por ser pseudocientífico. Muitas vezes é descrito como vago e difícil de testar cientificamente.

As descrições dos tipos do eneagrama foram criticadas por serem declarações muito gerais, quase no estilo de efeito Barnum. Às vezes isso pode parecer mais como signos do horóscopo do que descrições de personalidade testadas empiricamente.

O efeito Barnum é um fenômeno psicológico. Ocorre quando a pessoa classifica descrições de personalidade como precisas e individualizadas, mesmo quando são vagas e podem ser aplicadas a qualquer um. Nem todos concordam sobre como o sistema funciona. 

Alguns teóricos do sistema acreditam que a personalidade é composta por um tipo dominante e um adjacente. Já outros estudiosos do tema sugerem que existem dois tipos complementares. Especialistas sugerem que esta é uma área que requer mais pesquisas.

Também é importante lembrar que o eneagrama não sugere que algum tipo seja melhor ou mais desejável do que outro. Se as características associadas a cada tipo são vistas como uma ajuda ou um obstáculo, depende do indivíduo e de sua cultura.

No caso de gestão de pessoas em uma organização, avaliações comportamentais se mostram mais completas e confiáveis. Elas auxiliam o departamento de RH a compreender melhor os perfis dos profissionais, o que contribui para montar equipes mais eficientes.

Atualmente, o teste DISC é considerado a avaliação comportamental mais difundida globalmente. Várias organizações utilizam a ferramenta para entender o estilo de comportamento dos colaboradores e, assim, facilitar o trabalho e atingir o sucesso. 

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Conclusão

O eneagrama se tornou mais conhecido graças, em parte, à crescente popularidade dos testes de personalidade online. Como ele aborda falhas e fraquezas, bem como pontos fortes, às vezes é considerado uma ferramenta para autoanálise e autoaperfeiçoamento.

Ao reconhecer essas áreas, a pessoa pode trabalhar para se tornar mais autoconsciente e alcançar uma maior autorrealização. Existem algumas coisas importantes que você deve lembrar ao fazer qualquer teste de personalidade, incluindo o eneagrama.

A personalidade é complexa e um simples teste online não é suficiente para dizer tudo sobre suas motivações, comportamentos, pontos fortes e fracos. Esses testes podem ser divertidos e interessantes, mas tome cuidado para não levar seus resultados muito a sério.

Um teste de personalidade pode ser uma maneira de obter informações sobre seu jeito de ser. Pode ainda ser um ponto de partida para obter uma maior percepção pessoal e autoconsciência. Mas para ter resultados, é importante buscar avaliações profissionais.

Nos últimos anos, muitos têm experimentado o símbolo do eneagrama e seu conceito de desenvolvimento pessoal e espiritual. Ele se baseia em muitas fontes, desde antigas tradições de sabedoria até a psicologia moderna e a filosofia esotérica.

O eneagrama revela nove personalidades diferentes do sistema. Há quem diga que ele ajuda a pessoa a se conhecer melhor, melhorar seus relacionamentos e atingir objetivos pessoais. Falta, no entanto, comprovação científica para isso, segundo especialistas.