HUMAN SOLUTIONS | MODELO EDITÁVEL
RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO DE DESEMPENHO E CONDUTA
Versão: 16/09/2026
Guia: https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/relatorio-de-funcionario-problematico

Preencha somente os dados necessários. Guarde o documento no ambiente autorizado
pela empresa. Não envie dados de funcionários à Human Solutions para usar este modelo.
Este roteiro organiza o acompanhamento; não é advertência nem orientação jurídica.

1. IDENTIFICAÇÃO E FINALIDADE
Nome: [preencher]
Função e área: [preencher]
Responsável pelo acompanhamento: [preencher]
Período analisado: [preencher]
Finalidade do registro: [preencher]

2. EXPECTATIVA CONHECIDA
Entrega, procedimento ou comportamento combinado: [preencher]
Quando e como foi comunicado: [preencher]
Recursos e orientações disponíveis: [preencher]

3. OCORRÊNCIAS (repetir este bloco quando necessário)
Data e contexto: [preencher]
Descrição objetiva: [preencher]
Referência do registro de apoio: [preencher]
Informação verificada ou relato ainda a conferir: [preencher]
Impacto observado: [preencher]
Pontos ainda não confirmados: [preencher]

4. VERSÃO DO PROFISSIONAL
Explicação e condições relatadas: [preencher]
Divergências e correções solicitadas: [preencher]
Pendências a esclarecer e responsável pela verificação: [preencher]

5. ORIENTAÇÕES E APOIO ANTERIORES
Data, orientação e responsável: [preencher]
Suporte disponibilizado: [preencher]
Resultado observado, sem presumir melhoria: [preencher]

6. PLANO DE ACOMPANHAMENTO
Ação esperada do profissional: [preencher]
Ação e apoio sob responsabilidade da liderança: [preencher]
Critério e evidência para acompanhar: [preencher]
Prazo e próxima conversa: [preencher]
Impedimentos a resolver: [preencher]

7. REGISTRO DA CONVERSA
Data e participantes: [preencher]
Forma de compartilhamento/ciência conforme procedimento interno: [preencher]
Comentários e divergências: [preencher]
Responsável pela elaboração: [preencher]

8. REVISÃO (preencher depois do acompanhamento)
Data e período efetivamente observado: [preencher]
Entregas/comportamentos observados: [preencher]
Apoio fornecido pela liderança: [preencher]
Melhorias e pendências: [preencher]
Ajuste combinado e próxima revisão: [preencher]

Não inclua rótulos, diagnósticos ou dados pessoais sem relação necessária com a
finalidade. Questões sobre acesso, retenção, assinatura e medidas disciplinares
devem seguir a orientação dos responsáveis da organização.