HUMAN SOLUTIONS | MATRIZ DE PRONTIDÃO PARA A PRIMEIRA LIDERANÇA
Modelo de gestão editável. Não é teste psicológico nem escala validada.
Fonte: https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/primeira-lideranca

1. CONTEXTO DA DECISÃO
Profissional:
Função atual:
Função pretendida:
Data da conversa:
Responsáveis pela avaliação e acompanhamento:
O profissional deseja assumir gestão de pessoas? Registrar sua versão:
Responsabilidades e decisões da função pretendida:
Autoridade e apoio que a empresa oferecerá:
Critérios necessários para essa função (definir antes da comparação):

2. REGISTRO DE EVIDÊNCIA (copiar este bloco para cada critério)
Critério: delegação / comunicação / feedback / decisão / colaboração / outro pertinente
Comportamento esperado:
Situação e data:
Ação observada (sem rótulos ou intenções presumidas):
Resultado verificável e fonte do registro:
Contexto: recursos, autonomia, dificuldades e oportunidades disponíveis:
Versão do profissional e informações a confirmar:
Situação: evidência consistente / em desenvolvimento / ainda não observada
Justificativa da situação escolhida:

3. PRÓXIMA EXPERIÊNCIA E APOIO
Experiência delimitada para observar/desenvolver o comportamento:
Entrega esperada e limites de responsabilidade:
Apoio oferecido pela liderança:
Responsável pelo acompanhamento:
Data de revisão combinada:
Evidência a conferir na revisão:

4. CONVERSA DE DECISÃO
Evidências favoráveis:
Lacunas e divergências ainda existentes:
As oportunidades foram comparáveis entre candidatos? O que corrigir?
Decisão e justificativa profissional:
Versão do profissional sobre a decisão:
Condições necessárias à transição, se houver promoção:
Próximo acompanhamento:

COMO USAR
- Não some os campos em uma nota automática de aprovação.
- Ausência de oportunidade não significa incapacidade.
- Não use DISC ou outro perfil como aprovação/reprovação isolada.
- Registre também ações e responsabilidades da empresa.
- Use somente informações profissionais pertinentes e limite o acesso.
- Este roteiro não garante promoção nem substitui avaliação contextual.