Esta ferramenta é destinada exclusivamente a profissionais de RH e não é disponibilizada para pessoas físicas, somente para empresas.
O Mapeamento Comportamental auxilia no direcionamento de atividades de acordo com o perfil comportamental de cada candidato ou colaborador.
Como resultado o setor de RH terá:
Como a nossa Metodologia de Mapeamento ajudará você?
Relatórios Comportamentais
Ao adquirir a ferramenta, você tem acesso a diferentes tipos de relatórios individuais com mapeamento completo dos pontos fortes e fracos de cada colaborador. Os relatórios são direcionados para: liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.
Curso de Analista Comportamental
Torne-se um DISC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® – Assessment Tools International, e seja qualificado em aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais, para realizar projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.
Por que ter um sistema de Mapeamento Comportamental é tão importante para o setor de RH?
Utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.
Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.
É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas, do que tentar reverter um comportamento improdutivo.
Sobre a Human Solutions®
Especializada em desenvolver e acompanhar seus clientes para desenvolvimento de talentos em projetos de curto e longo prazo.
Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.
Por que a Human Solutions® é uma empresa líder no mercado?
De alto nível, que são treinados e avaliados internacionalmente.
De empresas de todos os tamanhos que conquistaram alta performance dos times.
Pela nossa ferramenta de avaliação comportamental, que é utilizada há mais de 38 anos.
Mapeamento Comportamental Plus
Uma avaliação completa para quem deseja o autoconhecimento, ou desenvolver-se, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Mapeamento Comportamental Standart
Uma avaliação completa para quem deseja o autoconhecimento, ou desenvolver-se, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Mapeamento Comportamental Profile
É um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Indicado para ajudar no desenvolvimento profissional, de carreira, pessoal, na comunicação, no atendimento ao cliente, no gerenciamento de conflitos, na formação de equipes e muito mais.
Mapeamento Comportamental Seleção
Auxilia profissionais de Recursos Humanos a compreender qual será o comportamento de uma pessoa quando submetida a situações específicas, tornando-se um importante subsídio para processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Com Mapeamento Comportamental, é possível encontrar o candidato ideal para determinada vaga, além de possibilitar uma análise mais precisa de currículos e mapear perfis comportamentais de forma rápida e assertiva.
Perguntas Frequentes
Como se dá a aplicação do DISC?
A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma Human Solutions.
Quanto tempo leva o preenchimento do questionário DISC?
Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.
Uma vez respondido o questionário, quanto tempo leva para que o relatório seja gerado?
A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.
O que a avaliação DISC mede?
Baseada nos estudos de William Marston,a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento a partir de quatro tendências básicas:
Dominante: foco nos resultados.
Influente: foco nas pessoas.
Estável: foco em processos e colaboração.
Cauteloso: foco na qualidade e precisão.
O que o DISC não mede?
O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.
O perfil DISC de uma pessoa muda ao longo do tempo?
Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.
Ao classificar uma pessoa em D, I, S e/ou C, não a estou rotulando?
Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.
Qual o melhor estilo DISC que uma pessoa pode ter?
O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças
Como assegurar que o questionário não seja burlado e o resultado comprometido?
O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor, sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável. A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.
Como posso me tornar um DISC Certified Trainer?
Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.
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